Три лучших идеи для летнего корпоратива

Опубликовано: 12.01.2018

видео Три лучших идеи для летнего корпоратива

Улетное видео на корпоративе. Сценка "Ирония судьбы"

 

Теплое время помимо хорошего настроения добавляет менеджерам по кадрам дополнительную головную боль на тему проведения летних корпоративов. Креативные агентства предлагают массу вариантов, и как из всего этого выбрать именно то, что наилучшим образом отобразится на вашем коллективе? На самом деле все просто и нет никаких мучений. Большинство кадровиков, как правило, выбирают один из трех наиболее популярных и эффективных вариантов. Кроме того, при ближайшем рассмотрении предложений от самых разных агентств, оказывается, что идей оформления может быть много, но суть укладывается в три основных направления.


Позор сингапурским мошенникам!

 

1. Корпоратив в виде турнира

 

Его называют по-разному: чемпионат по какому-то виду спорта или страйкболу, слет скаутов, олимпиада и т.д. Однако основное содержание примерно одинаково: коллектив разделяют на несколько команд, в состав которых может входить от 10 до 100 человек, и устраивают между ними состязания. Это могут быть какие-то виды спорта, различные подвижные и не очень игры, эстафеты, схватки со стрельбой из игрушечного или пейнтбольного оружия.

 

Для менее активных и подвижных работников параллельно проводятся более спокойные состязания по шахматам, шашкам, дротикам и тому подобным видам развлечения. После окончания подвижной части на торжественной церемонии награждаются команды-победители, а затем все отправляются на банкет под открытым небом.

 

Несмотря на свою банальность, этот вид корпоратива не теряет свою актуальность и эффективность, потому тем компаниям, которые не злоупотребляли ним ранее вполне можно выбрать его. Тем, кто считает, что это слишком неоригинально следует вспомнить о том, что Олимпиада проводится уже несколько десятков лет и никому не надоедает. Большим преимуществом этого варианта является его адаптация, как под крупный коллектив от пятисот человек и более, так и под маленький, не превышающий сотню сотрудников.

rss