Корпоративный отдых нового формата. Организация корпоративных праздников, выездов за границу
Опубликовано: 08.10.2017
Не работой единой жив человек… Еще в древности люди требовали «хлеба и зрелищ». Не потерял актуальности этот посыл и в наши дни. Дальновидные руководители давно осознали важность корпоративного отдыха.
Даже в советские времена практиковались «коллективные междусобойчики», несмотря на крайне негативное отношение руководства к подобным «мероприятиям» на рабочем месте. Это очень сплачивало коллег: пластично решались внутренние конфликты, исчезала взаимная неприязнь. Все чувствовали себя частичками единого целого.
Аэросъемка ФОТО/ВИДЕО .DJI.4K/ в Переславле
Хотя времена те принесли и много негативного, однако поддержание духа единства в трудовом коллективе, бесспорно, можно отнести к положительным моментам. А хорошее наследие, откуда бы оно ни пришло, разумно сохранять и приумножать.
Некоторые руководители старой формации до сих пор представляют себе корпоратив как обычную коллективную трапезу в банкетном зале или даже прямо в офисе. Но это, как говорится, «типичное не то» – хороший корпоратив должен быть оригинальным и запоминающимся: только приглашением затейника-аниматора тут явно не обойтись.
Подтверждается это и зарубежным опытом. Все крупные компании в развитых странах разрабатывают целые программы корпоративного отдыха для своего персонала. И стоимость этих часто весьма недешевых мероприятий быстро возвращается «в кошелек» компании: сотрудники начинают работать с максимальной самоотдачей.
Организация корпоративных праздников – это статья расходов, на которой экономить крайне неразумно. И лучше практиковать системный подход к этой исключительно важной составляющей корпоративной культуры.